【名词&注释】
目标管理(objective management)、供需平衡(balance of supply and demand)、简明扼要(brief and to the point)、几何平均数(geometric mean)、系统化的、员工福利计划(staff welfare design)、劳动定员(labour requirement)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、集中量数(measure of central tendency)、企业战略控制(control of enterprise strategy)
[多选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
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举一反三：
[单选题]在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 40%
C. 50%
D. 75%
[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。
A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差
[单选题]行为事件访谈法(behavioral event interview method)的实施中，（）。
A. 一般只采取面谈的方法
B. 要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C. 尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D. 访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
A. 企业劳动定员(labour requirement)
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给颅测
[多选题]企业战略控制(control of enterprise strategy)的方法包括( )．
A. 全程控制
B. 事前控制
C. 局部控制
D. 事后控制
E. 事中控制
[多选题]企业目标管理的特点主要包括( )。
A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确、完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划
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