1. [单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。
A. 心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B. 它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异(capacity difference)的测量方法
C. 心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D. 它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
2. [单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
3. [单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成(overfulfil)）
D. 录用比例(素质高)
4. [多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有( )。
A. 需要花费时间较长
B. 必须取得管理层合作
C. 相关经验少，评估技术不完善
D. 评估带来的压力影响学员学习的积极性
E. 员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大
5. [单选题]下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。
A. 员工的特定性
B. 培训的类型
C. 培训所在地的气候
D. 组织及其背景
6. [多选题]培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
A. 通知学员
B. 后勤准备
C. 确认时间
D. 准备教材
E. 确认讲师
7. [单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B. 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
C. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
D. 由于劳动力价格下降(a dip in price)所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
8. [单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。
A. 采集、转换、传递、储存、更新
B. 采集、汇总、传递、贮存、处理
C. 输入、处理、传递、贮存、输出
D. 采集、处理、传递、储存、更新
9. [单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式
10. [单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A. 培训需求
B. 考核方法
C. 绩效标准
D. 价值
