【名词&注释】
工作态度(working attitude)、角色扮演(role playing)、成长期企业(growing-period enterprise)、问题所在(what is the problem)、具体方法(concrete method)、直接观察法(direct observation method)、成绩优秀(outstanding achievement)、发现新问题、双向选择原则、向成长期过渡
[单选题]在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）
A. 效率优先原则
B. 双向选择原则
C. 公平公正原则
D. 确保质量原则
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举一反三：
[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
A. 小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B. 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C. 学习成绩优秀(outstanding achievement)的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D. 新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
[单选题]（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A. 非正式调研
B. 情景模拟调研
C. 电话调查
D. 直接观察法
[单选题]古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。
A. 统领
B. 支撑
C. 促进
D. 引导
[多选题]测评指标的标度有哪些形式？( )
A. 量词式
B. 等级式
C. 名词式
D. 定义式
E. 综合式
[单选题]下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
A. 改善产品策略
B. 快速掠取策略
C. 快速渗透策略
D. 缓慢掠取策略
[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
A. 访谈法
B. 角色扮演
C. 演讲法
D. 行为观察
E. 笔试法
[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
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