在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、安全感(sense of security)、用人单位(employing unit)、组织能力(organizing ability)、外国人(foreigner)、员工福利(staff welfare)、劳动管理(labor management)、行政工作(administrative work)、接受教育(receive education)、根本性变革(fundamental change)

[单选题]在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作^{(administrative work)}处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作^{(administrative work)}处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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举一反三：

[单选题]下面的表单中，不属于劳动管理^{(labor management)}表单的是（ ）。

A. 统计表
B. 工资单
C. 员工卡片
D. 岗位说明书

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

A. 改良式
B. 爆破式
C. 计划式
D. 渐进式

[单选题]间接形式的薪酬不包括（ ）。

A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利

[单选题]（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A. 总需求
B. 总需求价格
C. 总供给
D. 总供给价格

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 1.5年

[单选题]要调动员工接受教育^{(receive education)}培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。

A. 针对性
B. 差异
C. 指导性
D. 规范性

[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。

A. 有助于培训对象改进自己的学习
B. 帮助培训对象明白自己的进步
C. 在数据和事实的基础上作出判断
D. 使受训者产生满足感和成绩感

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