【名词&注释】
经济效益(economic benefit)、共同发展(common development)、组织机构(organization)、文化建设(cultural construction)、组织设计(organization design)、信息沟通(information communication)、员工工资(staff wages)、浮动工资(floating wage)、部门业绩考核、应当是(should be)
[多选题]组织设计的内容和步骤包括（ ）。
A. 建立信息沟通的渠道
B. 确定各个部门的职责范围
C. 建立合理的组织机构
D. 配置适合工作要求的人员
E. 确定岗位权限和权益
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举一反三：
[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是(should be)（ ）。
A. 加大固定薪酬的比例
B. 减小浮动薪酬比例
C. 加大浮动薪酬的比例
D. 提高整体薪酬水平
[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
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