【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、人事管理(personnel management)、主观因素(subjective factors)、专业人员(professional)、经济补偿金(economic compensation)、协商一致(negotiate consistent)、相关规定(relevant regulations)、切合实际(be suitable to actual circumstances)、简单明了(simple and clear)、比较完善(more perfect)
[单选题]从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是（ ）。
A. 看完就走
B. 把报纸放回原处
C. 把报纸整理好后放到原处
D. 叫办事员来整顿
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
A. 可不
B. 酌情
C. 必须
D. 应当
[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法
[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A. 无法确定岗位之间的价值差距
B. 能够直接得到各岗位的薪酬水平
C. 可以避免主观因素对评价工作的影响
D. 是最简单、最易操作的岗位评价方法
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/9j3jkz.html
