【名词&注释】
公平竞争(fair competition)、工作能力(work ability)、求同存异、事务性工作(clerical work)、研究人员(researchers)、基本保障(basic guarantee)、具体要求(concrete requirements)、特别仲裁庭、出奇制胜、劳动者的合法权益
[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性
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举一反三：
[单选题]“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。
A. 自我效验感
B. 自我鼓励
C. 自我崇拜
D. 寻找目标
[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求(concrete requirements)包括( )。
A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作
[多选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员
[单选题]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[单选题]以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。
A. 形成考评结果的分析报告
B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C. 制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D. 提出调整和改进考核面试的要求
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