【名词&注释】
最终目标(final goal)、工作态度(working attitude)、人员素质(personnel quality)、权利义务(rights and obligations)、绩效工资制(performance wage system)、工作岗位(working post)、目标责任制(system of objective and responsibility)、人力资源部(human resources department)、协商一致(negotiate consistent)、发扬成绩
[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A. 综合素质和对企业做出的贡献
B. 工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同程度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
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举一反三：
[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
[单选题]关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．
A. 绩效管理总结的目标责任制(system of objective and responsibility)是实现企业利润
B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D. 人力资源部(human resources department)要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
[单选题]劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致(negotiate consistent)的基础上达成的契约称为( )。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 协商条款
D. 约定条款
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