【名词&注释】
解决问题(solving problems)、心理现象(psychological phenomenon)、传统媒体(traditional media)、环境条件(environmental condition)、安全卫生(safety and health)、预防为主(prevention first)、组成部分(part)、管理方格理论、包罗万象、各种因素(various factors)
[判断题]确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
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举一反三：
[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
[多选题]以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保汪培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要
[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
[多选题]人的心理属性包括（ ）。
A. 心理过程
B. 个性心理特征
C. 心理素质
D. 个性意识倾向
E. 心理状态
[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。
A. 安金第一
B. 效率第一
C. 预防为主
D. 以人为本
[单选题]一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。
A. 其他公司的吸引力
B. 管理制度不完善造成的离心力
C. 员工自我职业生涯发展
D. 经济发展的吸引力
[多选题]广告媒体的总体特点包括（ ）。
A. 信息传播范围窄
B. 信息传播速度快
C. 应聘人员数量大
D. 单位选择余地大
E. 应聘人员层次单一
[单选题]针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊技能
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