【名词&注释】
预防措施(preventive measures)、工作经验(work experience)、应届毕业生(graduating students)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、在职人员(working personnel)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、鉴定委员会(appraisal committee)、行为观察法、大中专院校(college and secondary school)、人力资源信息库
[多选题]劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。
A. 强化劳动当事人劳动法制观念
B. 强化劳动法律法规的执行监督
C. 强化劳动合同管理
D. 强化和完善企业民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法
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举一反三：
[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 主观判断法和定量分析法
B. 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C. 定量分析法和人员继承法
D. 管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
[单选题]偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。
A. 解说关系
B. 连贯关系
C. 递进关系
D. 条件关系
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）个月。
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
[单选题]在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。
A. 基本丁资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单选题]是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
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