【名词&注释】
收益分配(income distribution)、投资收益(investment income)、员工素质(staff quality)、生活水平(living standard)、战略伙伴(strategic partner)、强制执行(enforcement)、组织能力(organizing ability)、产品价格(product price)、人力资源管理者(human resource managers)、电信业务经营者
[多选题]若H超过收费约定期限30日仍不缴纳电信费用，电信业务经营者可以暂停向其提供电信服务：若H在暂停服务之后60日仍未补缴电信费用和违约金，电信业务经营者有权( )。
A. 终止向其提供电信服务
B. 依法追缴欠费和违约金
C. 自行采取强制执行措施
D. 每日加收1％的违约金
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举一反三：
[多选题]从经济周期循环波动图中，可以看出（ ）是极其重要的转折点。
A. 复苏过程
B. 谷底
C. 下滑趋势
D. 复苏上升
E. 峰顶
[多选题]根据下列条件，回答 88～90 题：
A. 戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力(organizing ability)，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力(organizing ability)的培养。
B. 第 88 题 据案例回答人力资源管理者(human resource managers)和部门的角色是（ ）。
C. 战略伙伴
D. 变革的主导者
E. 员工的激励者
F. 管理者
[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[单选题]旅行社的（）是其产品价格(product price)的底限。
A. 产品成本 B.运营费用
B. 人工费用 D.目标利润
[多选题]农村经济收益分配统计中反映分配来源的指标包括( )。
A. 总收入
B. 净收入
C. 农民外出劳务收入
D. 投资收益
E. 总费用
[多选题]按行业不同，铁路劳动生产率可分为（ ）
A. 铁路运输业劳动生产率
B. 工业劳动生产率
C. 建筑业劳动生产率
D. 商业劳动生产率
E. 旅游业务劳动生产率
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