【名词&注释】
目标管理(objective management)、基本信息(basic information)、主要内容(main contents)、用人单位(employing unit)、发展潜力、操作程序(operation procedure)、行政部门(administrative department)、密切联系(close contact)、《劳动法》(law of labor)、工资级别(wage scale)
[单选题]心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
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举一反三：
[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。
A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据
E. 是整个系统正常运转的基础
[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门(administrative department)报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6
[多选题]关于《劳动法》(law of labor)的正确论述有（ ）。
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系(close contact)的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
[多选题]现代人力资源管理的内容有（ ）
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 留才
[单选题]关于“职业理想”的说法中，正确的是( )。
A. 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想
B. 从职业生涯的发展角度来看，职业理想是实现职业目标的精神动力
C. 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福
D. 从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现
[多选题]根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。
A. 以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B. 以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C. 以提高企业生产效益为目的的现场培训
D. 以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E. 以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A. 重在产出和贡献
B. 考评的标准容易确定，容易操作
C. 目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D. 具有长期性和显现性的优点
E. 对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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