【名词&注释】
具体方法(concrete method)、克服困难(tide over difficulty)、中高层管理人员、劳资双方(labor and capital)、指定仲裁员、书面通知(written notice)、工资标准(wage standard)、社会性行为(social behavior)、正当理由(justification)、首席仲裁员(chief arbitrator)
[多选题]（ ）属于员工的基本特征。
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护的行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
[单选题]（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A. 系统的原则
B. 标准化原则
C. 能级的原则
D. 最优化原则
[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。
A. 组成仲裁庭
B. 审阅案件材料
C. 庭审前进行调解
D. 送达开庭通知
E. 进行必要的调查取证
[多选题]劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。
A. 强化劳动当事人劳动法制观念
B. 强化劳动法律法规的执行监督
C. 强化劳动合同管理
D. 强化和完善企业民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法
[多选题]以下属于工资集体协商内容的有( )。
A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 资金分配方法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限
[多选题]影响员工绩效的外因包括( )等。
A. 情绪
B. 激励
C. 技能
D. 环境
E. 机会
[多选题]拓展训练( )．
A. 是以外化型体能训练为主
B. 可培养参与者的团队精神
C. 可提高参与者的动手能力
D. 可改善参与者的心理素质
E. 是针对中高层管理人员的训练
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/9e0r34.html
