【名词&注释】
身心健康(physical and mental health)、工作态度(working attitude)、生产经营(production and management)、工作丰富化(job enrichment)、坚持原则(adhere to principle)、提出问题(posing problems)、工作超负荷、被调查者(respondents)、坚定不移(constancy)、劳动时间(labor time)
[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。
A. 企业在适当时机，获得适当人员
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则
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举一反三：
[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。
A. 采集、转换、传递、储存、更新
B. 采集、汇总、传递、贮存、处理
C. 输入、处理、传递、贮存、输出
D. 采集、处理、传递、储存、更新
[单选题]提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者(respondents)对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。
A. 描述型
B. 目标型
C. 正误型
D. 序数型
[单选题]先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
A. 岗位分类法
B. 成对排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法
[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态
[多选题]从业人员做到坚持原则，要( )．
A. 立场坚定不移(constancy)
B. 注重情感
C. 方法适当灵活
D. 和气为重
[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（ ）。
A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用有效的劳动时间(labor time)
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量都达到了饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化
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