【名词&注释】
预防措施(preventive measures)、管理条例、劳动纪律(work discipline)、因人而异(given different)、严格执行(strict implementation)、积极主动(active and initiative)、共同纲领(common program)、安全生产条件(safety production condition)、主要依据(main basis)、劳动保险条例(labour insurance regulations)
[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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举一反三：
[多选题]在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )．
A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
B. 不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
C. 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
D. 经常加班符合勤勉的要求
[单选题]现代人力资源管理的原则说法中错误的是（ ）。
A. 完整全面地看待人的因素
B. 使员工认识到工作的意义及其重要性
C. 肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼
D. 因人而异，随机制宜，有理有节
[多选题]劳动法律关系包括（ ）。
A. 主体
B. 客体
C. 权利
D. 义务
E. 内容
[多选题]以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 保密事项
E. 劳动合同终止的条件
[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位员工的知识化
D. 劳动环境的优化
[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。
A. 20
B. 18
C. 16
D. 14
[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A. 强制分布法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 岗位排列法
[单选题]下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )。
A. 防止有毒有害物质危害
B. 矿山设计的安全要求
C. 矿山开采的安全要求
D. 作业场所的安全要求
[单选题]( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据(main basis)。
A. 《中国人民政治协商会议共同纲领(common program)》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例(labour insurance regulations)”
D. A项与B.项
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