【名词&注释】
方针政策、负担过重(be overburdened)、密切联系(close contact)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、具体条件(specific conditions)、劳动条件(working conditions)、平均水平(average level)、生活费用(cost of living)、恩格尔系数法、履行集体合同
[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。
A. 口头 申请
B. 书面申请
C. 不必申请
D. 三者均可
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举一反三：
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[多选题]劳动法是（ ）
A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B. 从民法中分离出来的部门
C. 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D. 法律体系中的法律部门
[多选题]团体劳动争议的特点主要包括（ ）。
A. 争议主体的团体性
B. 争议内容的特定性
C. 争议内容的多变性
D. 争议的时间性
E. 争议影响的广泛性
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。
A. 比重法
B. GBP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平
[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间
E. 健康状况
[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
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