【名词&注释】
解决问题(solving problems)、技术水平(technical level)、企业管理制度(enterprise management system)、前置程序(procedural prerequisite)、劳务输出(service export)、成长期企业(growing-period enterprise)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、开展工作(developing job)、积极主动(active and initiative)、企业经营管理人员
[单选题]现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A. 事
B. 企业
C. 人
D. 社会
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举一反三：
[单选题]现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构
[多选题]影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
A. 出勤率
B. 总成本
C. 生产技术水平
D. 总资产
E. 企业管理制度
[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单选题]针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊能力
[多选题]以下属于成长期企业采取的营销策略的是( )。
A. 改进和完善产品
B. 完善旧的市场
C. 增强销售渠道功效
D. 树立产品形象
E. 适时降价
[多选题]关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。
A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性差
C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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