【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、机会成本(opportunity cost)、双向交流(two way communication)、相互了解(mutual understanding)、工作情况(working condition)、中高层管理人员、互帮互助、工作性质(nature of work)、智力投资(intellectual investment)、《劳动法》(law of labor)
[单选题]下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。
A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
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举一反三：
[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习
[多选题]综合型的绩效考评方法包括（ ）。
A. 合成考评法
B. 加权选择量表法
C. 目标管理法
D. 图解式评价量表法
E. 评价中心法
[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 整体薪酬水平调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬差距的调整
[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。
A. 受到考评者文字水平的限制
B. 不受考评者参与考评时间的限制
C. 这种方法要有被考评者参与
D. 属于行为导向型的客观考评法
E. 采用一种预先设计的结构性表格
[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望
[多选题]下列有关员工培训的说法正确的是( )。
A. 全员培训在于提高企业全员素质
B. 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C. 应充分考虑培训对象的工作性质(nature of work)、任务和特点
D. 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E. 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
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