【名词&注释】
心理准备(psychological preparation)、人力资源配置(human resources allocation)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、公司简介(company introduction)、工作需要(work needs)、实际成本(actual cost)、思想准备(ideological (preparation))、具体要求(concrete requirements)、公司概况(corporate review)、主要依据(main basis)
[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
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举一反三：
[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
[单选题]（ ）不符合人本管理思想。
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
[多选题]工作时间的法律范围包括（ ）。
A. 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B. 劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C. 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D. 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E. 连续从事有害健康工作需要的间歇时间
[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
[单选题]企业定员管理的作用不包括( )．
A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B. 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据(main basis)
C. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
[多选题]公司简介的功能包括( )。
A. 展示真实的公司概况(corporate review)和工作情景
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖
[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求(concrete requirements)
[多选题]人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）
A. 建立成本核算帐目
B. 确定具体项目的核算办法
C. 制定本企业人力资源管理标准成本
D. 实施本企业人力资源管理成本控制计划
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出
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