【名词&注释】
生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、工资制度(wage system)、股东大会(general meeting of shareholders)、管理费用、直接经济损失(direct economic loss)、人力资源专业人员(human resource professional)、工资总额(gross payroll)、工作岗位变动(change of post)、经营者年薪制(annual salary system for managers)
[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失
E. 支付的津贴
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举一反三：
[多选题]下列属于经营者年薪制(annual salary system for managers)特点的是( )。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额(gross payroll)内列支，与员工工资制度相分离
[多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率
[多选题]关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。
A. 有利于工作绩效促进
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于工作岗位变动(change of post)
D. 能引导员工自我提高
E. 有利于管理人员的角色转变
[单选题]在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。
A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 不确定
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