【名词&注释】
消费者购买决策(consumer purchasing decision)、国民收入、工作效率(work efficiency)、优秀人才(excellent talents)、人工成本(labor cost)、档案资料(archival materials)、工作岗位(working post)、原则性规范(norm in principle)、总供给与总需求(aggregate supply and aggregate demand)、充分肯定(full affirmation)
[单选题]调整劳动关系应当遵循的原则性规范(norm in principle)和最低标准是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度
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举一反三：
[多选题]均衡国民收入等于（ ）。
A. 消费+储蓄
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 总供给
E. 消费+投资
[多选题]员工满意度调查的内容有（ ）。
A. 薪酬
B. 工作
C. 晋升
D. 管理
E. 环境
[单选题]要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
A. 招聘对象的广泛性
B. 招聘信息发布的针对性
C. 招聘对象的层次性
D. 招聘信息发布的及时性
[多选题]企业进行薪酬管理的目的是( )。
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )．
A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 个性化购买行为
D. 寻求多样化的购买行为
E. 复杂的购买行为
[单选题]在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。
A. .创造者
B. .评价者
C. .联络者
D. .维护者
[多选题]工作岗位(working post)的调查方法包括( )。
A. 主观推测法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 岗位抽样
E. 档案资料法
[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
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