1. [单选题]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A. 继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B. 补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C. 培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D. 配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
2. [多选题]人力资源战略包括()
A. 人才发掘战略
B. 人才结构优化战略
C. 使用人才战略
D. 考核人才战略
E. 慧眼识才战略
3. [单选题]咨询诊断前的工作准备是诊断活动重要的环节，涉及到管理咨询机构和客户两个方面(two sides)。以下选项中，不属于咨询公司诊断准备活动的内容是（ ）。
A. 进行项目经理确定，对项目结果直接负责
B. 制定项目执行计划(implementation plan)，建立有效的计划体系
C. 进行项目调查提纲的准备并召开项目启动会
D. 咨询活动实施中办公活动和生活条件的准备
4. [多选题]可供选择的企业规模经营战略一般有（ ）
A. 微型经营战略
B. 小规模经营(management on small scale)战略
C. 中规模经营战略
D. 大规模经营战略
E. 超大规模经营战略
5. [多选题]下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：()
A. 涉及的数据量大
B. 大部分数据不能持久
C. 数据为多个程序共享
D. 可提供规划、设计、控制等信息服务
