【名词&注释】
技术培训(technical training)、人事管理(personnel management)、体能训练(physical training)、必要条件(necessary condition)、竞争对手分析(competitor analysis)、潜在竞争对手(potential competitor)、至关重要(very important)、统一领导(unified leadership)、被评价者、双向选择原则
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析
[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 整体薪酬水平的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬制度结构的调整
[单选题]以下不属于员工动态特征的是( )。
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
[单选题]外部公平主要是指（ ）
A. 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. 员工薪酬再分配程序上公正合理
C. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是( )
A. 目标与任务对应
B. 分工与协作统一
C. 统一领导(unified leadership)、分级管理
D. 权责相等
[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）
A. 适应性技能培训
B. 专项技术培训
C. 基本外语培训
D. 体能训练
E. 公共课程培训
[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
A. 效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B. 效率优先原则，双向选择原则
C. 效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D. 遵循国家法令法规和政策的原则
[多选题]员工信息沟通的标准载体包括（ ）。
A. 工资单
B. 业务报告
C. 组织刊物
D. 讨论
E. 员工卡片
[单选题]评价中心最突出的特点是( )。
A. 综合使用了各种测评技术
B. 可以全面考核和评价应聘者的能力
C. 在选拔了的同时完成了特殊的管理训练
D. 使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/95kgl6.html
