【名词&注释】
测量方法(measurement method)、劳动合同(labor contract)、必由之路(only way)、行政部门(administrative department)、合同条款(contract terms)、营业执照(business license)、被调查者(respondents)、灵活应变(flexible adaptation)、职工代表(worker representative)、自我中心效应(ego centric effect)
[多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）
A. 招募
B. 面试
C. 选择
D. 录用
E. 评估
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举一反三：
[单选题]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
A. 访谈
B. 态度调查
C. 关注某小组
D. 现场观察
[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。
A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间
[单选题]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者(respondents)进行选择的调查方法是（ ）。
A. 确定性提问
B. 描述型调查法
C. 不定性提问
D. 目标型调查法
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5个工作日
B. 7日内
C. 7个工作日
D. 10日内
[多选题]下列关于职业化的说法中，正确的是( )．
A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路
B. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
C. 职业化是新型劳动观的核心内容
D. 职业化要求依靠直觉和灵活应变(flexible adaptation)来适应职场变化
[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A. 分布误差
B. 自我中心效应(ego centric effect)
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差
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