【名词&注释】
不利因素(unfavorable factors)、转变观念(change ideas)、劳动合同(labor contract)、人事管理(personnel management)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、员工福利(staff welfare)、生产责任制(system of production responsibility)、各职能部门(different functional department)、工资标准(wage standard)
[单选题]在安全生产责任制(system of production responsibility)中，（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A. 工人
B. 各职能部门(different functional department)负责人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人
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举一反三：
[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。
A. 经营网络
B. 员工福利(staff welfare)
C. 劳资关系
D. 部门功能
E. 商品构成
[单选题]在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。
A. 员工发展
B. 企业发展
C. 激励人才
D. 保留人才
[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A. 传授观念
B. 传授技能
C. 传授知识
D. 传授经验
[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5 个工作日
B. 7 日内
C. 7 个工作日
D. 10 日内
[多选题]（ ）能够影响私人投资收益率。
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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