1. [多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。
A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金(economic compensation)
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险
2. [单选题]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A. 效标参照性标准
B. 能力考核性标准
C. 常模参照性标准
D. 素质考核性标准
3. [单选题]员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资(basic wage)
D. 岗位工资
4. [单选题]下列关于工作经验的描述正确的是( )。
A. “工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
5. [多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
6. [多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）
A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 领导层
E. 操作层
7. [单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析
8. [单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
9. [单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。
A. 经济区域
B. 用人单位
C. 行政区域
D. 不同国家
10. [单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是（ ）。
A. ①②④③
B. ④①②③
C. ②①③④
D. ④②③①
