【名词&注释】
劳动合同法(labor contract law)、德才兼备、降低成本(reduce cost)、科研人员(scientific research personnel)、工资总额(gross payroll)、人员编制(personnel posts)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动定员(labour requirement)、大工作范围(wide working range)、行为表现。
[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人艾技能
D. 协调技能
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举一反三：
[单选题]目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
A. 确保质量
B. 降低成本
C. 双向选择
D. 德才兼备
[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容
A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果
[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围(wide working range)，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。
A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 工作多样化
[多选题]满足地位需要的行为可以是( )。
A. 居住在合适的社区，参加俱乐部
B. 具有执行官的特权
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 拥有舒适的轿车，合体的穿着
E. 为合适的公司工作，拥有合适的职位
[单选题]李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。
A. 是对的
B. 李某必须遵守
C. 是不对的
D. 不可以协商
[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的（ ）
A. 管理人员
B. 大学生
C. 研究生
D. 一般科研人员
[单选题]以下不属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
C. 现实人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
D. 未来流失人力资源预测分析
[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A. 编制包括机构编制和政府编制
B. 它与劳动定额的内涵完全一致
C. 企业定员亦称劳动定员(labour requirement)或人员编制
D. 使用劳动力的一种数量界限
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