企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

【名词&注释】

个人行为(individual behavior)、劳动保护(labor protection)、自上而下分解、加利福尼亚大学、法定程序、佛罗里达州立大学、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、人力资源管理工作(human resources management work)、财务与非财务指标相结合、劳动力市场机制(labor market mechanism)

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]属于以绩效为导向的工资结构。

A. 计件工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资

[多选题]以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。

A. KPl体系以控制为中心
B. 财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上而下分解
D. 最大限度激发员工的斗志
E. 强调对员工行为的激励

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场机制^{(labor market mechanism)}
E. 政府有关的劳动就业制度

[多选题]国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

A. 肯普的教学设计程序
B. 罗斯的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 加涅和布里格斯的教学设计程序
E. 加利福尼亚大学的教学设计程序

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。

A. 职工参与
B. 企业行政部门起草
C. 企业工会审批
D. 上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}备案
E. 正式公布

[多选题]73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。

A. 公开性
B. 平等性
C. 公正性
D. 公平性
E. 适用性

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