整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

【名词&注释】

可行性、统一性(unity)、计量单位(measurement unit)、市场需求(market demand)、工作时间(working time)、方针政策、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、数据资料(data information)、分析阶段(analysis phase)、符合要求(meet the requirement)

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

A. 分析阶段^{(analysis phase)}
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段

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举一反三：

[单选题]（ ）主要是审查数据资料^{(data information)}的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求^{(meet the requirement)}。

A. 及时性审核
B. 完整性审核
C. 正确性审核
D. 统一性审核

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（ ）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析

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