【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、稳定物价(valorization)、人力资源管理制度(human resource management system)、重要组成部分(important part)、服务性机构(service providers)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、企业发展规划(programming for enterprise development)、充分调动(fully mobilize)、各抒己见
[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
A. 财政政策
B. 收入政策
C. 金融政策
D. 货币政策
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举一反三：
[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A. 员工培训会
B. 工资制度问答
C. 员工座谈会
D. 企业内部刊物
E. 工资满意度调查
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[单选题]用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）
A. 产品单价
B. 销售数量
C. 销售人数
D. 销售时间
[多选题]绩效管理能够充分调动(fully mobilize)员工的积极性、主动性和创造性(initiative and creativity)，其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
[单选题]下列各项属于晋升培训的特点的是( )。
A. 以企业发展规划(programming for enterprise development)为依据
B. 培训时间短、费用低
C. 多种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法
[多选题]某项工作职业，所包含的内容有( )
A. 对原材料和产品的职责
B. 对工作程序的职责
C. 对其他人员安全的职责
D. 对企业经济效益的职责
E. E对其他人员合作的职责
[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。
A. 鼓励参与者各抒己见
B. 要对提出意见的数量进行控制
C. 对各种意见和方法的评判要放到最后阶段
D. 鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改
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