【名词&注释】
管理水平、权利义务(rights and obligations)、集体合同(collective contract)、计算机模型(computer model)、研究人员(researchers)、问卷调查表、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、提高学习效果(raise learning effect)、培训评估体系、PPT幻灯片
[单选题]（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
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举一反三：
[单选题]是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A. 评估培训成果的标准
B. 培训评估体系
C. 培训评估方法
D. 培训评估规划
[单选题]在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。
A. .创造者
B. .评价者
C. .联络者
D. .维护者
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[多选题]工资指导线包括( )。
A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线
[多选题]影响货币工资的因素有（ ）。
A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度
[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )。
A. 强调课程重点
B. 提高学习效果(raise learning effect)
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间
[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。
A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务
[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构
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