【名词&注释】
心理素质(psychological quality)、解决问题(solving problems)、劳动强度(labor intensity)、体能训练(physical training)、劳动过程(labor process)、管理决策、指导作用(guiding role)、行为能力(disposing capacity)、克服困难(tide over difficulty)、劳动定额(work quota)
[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A. 最长不得超过六个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
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举一反三：
[单选题]关于拓展训练说法错误的是( )．
A. 它应用于心理训练等方面
B. 它以外化型体能训练为主
C. 它旨在提高学员的行为能力(disposing capacity)
D. 它起源于第二次世界大战
[多选题]测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。
A. 测评内容
B. 测评目标
C. 测评指标
D. 测评标准
E. 测评要求
[单选题]以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。
A. 企业组织信息的传输
B. 企业组织信息的存储
C. 企业组织信息的检索
D. 企业组织信息的收集
[单选题]劳动定额(work quota)法属于（ ）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）
A. 厂房低矮
B. 空气不清洁
C. 噪声污染严重
D. 劳动强度过大
[单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。
A. 横向
B. 同一指标
C. 纵向
D. 多个指标
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