【名词&注释】
业务水平(professional level)、因人而异(given different)、具体要求(concrete requirements)、劳动力供求关系、法律常识、工作经历(work experience)、公正性原则(fair principle)、工作岗位评价(job evaluation)、坚持实事求是、工资指导价位
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则(fair principle)
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
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举一反三：
[单选题]下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。
A. 结果易于观测
B. 易于进行部门间绩效的横向比较
C. 个人、组织目标保持一致
D. 适合对员工提供建议反馈和辅导
[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大
A. 微观
B. 中观
C. 宏观
D. 企业
[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。
A. 牢记操作规程
B. 自创操作规程
C. 坚持操作规程
D. 演练操作规程
[多选题]薪酬表现形式包括( )．
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
[多选题]以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
A. 个人兴趣
B. 家庭情况
C. 法律常识
D. 工作经历
E. 遗传病史
[单选题]下列关于工作经验的描述正确的是( )。
A. “工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A. 坚持市场取向
B. 优先保护劳动者
C. 定期公开发布
D. 优先考虑企业利益
E. 坚持实事求是
[多选题]哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
A. 机构
B. 任务
C. 技术
D. 技能
E. 角色
[单选题]工作岗位评价(job evaluation)的目的是明确每个岗位的( )。
A. 薪酬标准
B. 相对价值
C. 定员
D. 工作任务、职责
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