【名词&注释】
生产计划(production planning)、经营策略(management strategy)、工作效率(work efficiency)、生产活动(production activity)、准备时间(setup time)、不必要的(unnecessary)、上级领导、技术储备(technical reserve)、意见反馈(idea feedback)、组织生产(organizing production)
[单选题]以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。
A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈(idea feedback)，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核
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举一反三：
[多选题]传统企业向精益化管理转型需要完善大量的基础工作。为此，企业应（ ）。
A. 建立生产管理的制度化、程序化和标准化体系，走管理规范化之路
B. 改进生产活动，通过减少生产准备时间、消除不必要的停机和待料时间，减少废品，保证生产的均衡陛和连续性
C. “以零件为中心”，组织生产(organizing production)，消除生产计划与生产作业计划之间的脱节和信息传递障碍，使整个生产过程得到严格、有序地控制
D. 加强新产品研发，增加技术储备(technical reserve)
E. 解决多品种、小批量生产与降低成本的矛盾，在管理手段上实施计算机管理
[单选题]实施现场管理要达到的效果指标一般有6个：适合的质量、低的成本及时的交货期、高的效率、确保的安全和有凝聚力的士气。以下选项中属于质量的量化效果指标的是（ ）。
A. 质量异常状态和客户投诉处理
B. 合格品率和客户抱怨次数
C. 生产率和开工率
D. 车间班组工作效率和异常处理
[单选题]下列学者中，被称为人事管理之父的是
A. 法约尔
B. 欧文
C. 巴贝奇
D. 泰罗
[单选题]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 测算年度人力资源需求总量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
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