【名词&注释】
岗位职责(post responsibility)、劳动合同(labor contract)、协商一致(negotiate consistent)、不能成立(not right)、服从命令(obey orders)、劳动法规(labour regulation)、实际情况(actual situation)、挑战性的工作(challenge work)、统一领导(unified leadership)、平均工资水平
[多选题]企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。
A. 企业文化类课程
B. 技术类课程
C. 管理类课程
D. 知识类课程
E. 专项类课程
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举一反三：
[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[单选题]培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
A. 主管领导的审批意见
B. 确定培训需求调查工作的目标
C. 调查工作的行动计划
D. 选择合适的培训需求调查方法
[多选题]合成考评法的特点包括( )。
A. 它所考评的是一个团队而不是某一个员工
B. 考评的侧重点具有双重性
C. 表格现实简单便于填写说明
D. 考评团队员工个人潜能
E. 考评量表采用了三个评定等级
[多选题]影响工作满意度的因素包括（ ）。
A. 富有挑战性的工作(challenge work)
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融恰的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配
[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是( )
A. 目标与任务对应
B. 分工与协作统一
C. 统一领导(unified leadership)、分级管理
D. 权责相等
[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）
A. 经鉴证后可以成立
B. 可以成立
C. 不具备法律效力
D. 不能成立
[单选题]以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。
A. 能级分析法只将分数排队
B. 顺序法只能依据总分排序
C. 对比分析法可以采取要素得分来比较
D. 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
[多选题]态度考评的重点是（ ）。
A. 工作的认真度
B. 工作的努力程度
C. 是否忠于职守、服从命令
D. 是否有干劲、有热情
E. 在企业中处于何种地位及其能力大小
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
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