【名词&注释】
精心设计(careful design)、实施办法(implementing method)、培训评估(training evaluation)、劳动资料(means of labour)、工作积极性(working enthusiasm)、企业单位(enterprise units)、适应环境(acclimatization)、重要工作(important work)、一般情况下(in general case)、各个方面(every aspect)
[多选题]企业各个方面(every aspect)的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下(in general case)应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。
A. 培训的方法与途径
B. 培训制度的核准与执行
C. 培训制度的解释
D. 培训制度的修订
E. 培训合同的条款
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举一反三：
[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
[多选题]现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。
A. 答辩式
B. 案例分析
C. 演讲式
D. 模拟操作
E. 讨论式
[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作(important work)
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
[单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。
A. 改变组织氛围
B. 改变组织环境
C. 改变组织文化
D. 改变组织结构
[多选题]优化劳动环境的因素主要包括（ ）。
A. 照明
B. 绿化
C. 色彩
D. 噪声
E. 温度
[多选题]折扣折让定价策略包括（ ）。
A. 数量折扣
B. 功能折扣
C. 现金折扣
D. 季节折扣
E. 推广折让和补贴
[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。
A. 评估目的
B. 评估的实际需要
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员
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