【名词&注释】
战略目标(strategic target)、小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、公共关系(public relations)、股东大会(general meeting of shareholders)、具体方法(concrete method)、竞聘上岗(competition for a post)、“近亲繁殖”、被评价者、实际工作情境
[单选题]企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。
A. 引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 会导致“近亲繁殖”
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举一反三：
[单选题]在正式咨询阶段，咨询工作的主要目标是（ ）
A. 搞好公共关系，疏通各方渠道
B. 积极引进人才， 加强人才储备
C. 分析问题原因，设计改善方案
D. 预测事业前景， 明确合作意向
[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗(competition for a post)，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A. 计件工资制
B. 职位工资制
C. 绩效工资制
D. 能力工资制
E. 职能工资制
[多选题]业务活动组合的分析法有()
A. ABC重点分析法
B. 贡献分析法
C. 联合分析法
D. 关系分析法
E. 工作负荷分析法
[单选题]企业内部合理分工形成不同的部门和岗位，一般情况下，决定建立某一部门或岗位的因素是（ ）。
A. 经营管理者的要求
B. 所有者的要求
C. 完成经营目标的要求
D. 股东大会的要求
[多选题]戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：()
A. 80%，20%
B. 94%，6%
C. 70%，30%
D. 90%，10%
[多选题]情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。
A. 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B. 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C. 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D. 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E. 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
[单选题]运用物质重点管理法时，实行重点管理的物质是( )
A. A类物质
B. B类物质
D. C类物质
F. D类物质
[单选题]下列咨询方法中，能够较快、较全面地发现客户的管理问题，并获得较大信息量的是（ ）。
A. 现场观察法
B. 因果分析法
C. 内部访谈法
D. 对比分析法
[单选题]战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，它不包括（ ）。
A. 对战略制定过程的审计
B. 对战略执行过程的审计
C. 对战略目标的审计
D. 对战略实施效果的审计
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