【名词&注释】
最终目标(final goal)、行为表现(behavioral expression)、职能部门(functional department)、组织形式(organization form)、共同提高(mutual improvement)、专业分工(specification of work)、无所适从、适应环境(acclimatization)、管理混乱、培训实施方案
[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
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举一反三：
[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A. 按照员工的工作表现进行评估的方法
B. 按照员工的工作能力进行评估的方法
C. 按照员工的工作态度进行评估的方法
D. 按照员工的工作成果进行评估的方法
[单选题]以下不属于岗位工资制的悬（ ）。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
[单选题]绩效管理的最终目标是为了（ ）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
[多选题]职能制结构的不足包括（ ）。
A. 不利于集中领导和统一指挥
B. 各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧
C. 机构复杂，增加管理费用，加重企业负担
D. 过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才
E. 组织内部缺乏横向交流
[多选题]一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。
A. 个人原因
B. 组织原因
C. 组织外部原因
D. 组织内部原因
E. 其他原因
[单选题]行为模拟法不包括（ ）。
A. 工作任务完成
B. 评价中心技术
C. 模拟心理测验
D. 角色扮演
[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
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