【名词&注释】
客观存在(objective existence)、员工素质(staff quality)、主要功能(main function)、工作岗位(working post)、组成部分(part)、员工工资(staff wages)、工资福利(wages and welfare)、新生力量(new forces)、组织人力资源管理、利息收入(interest income)
[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )
A. 支付高于市场水平的工资
B. 支付略低于市场工资水平的工资
C. 高薪吸引人才
D. 拉大薪酬差距
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举一反三：
[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．
A. 实现企业内部人力资源的合理配置
B. 为组织人力资源系统充实新生力量(new forces)
C. 实现人员招聘的随意性
D. 为组织人力资源管理提供一个基本的框架
[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素
[多选题]依靠利息收入(interest income)谋生而不愿工作的人员属于（ ）。
A. 就业者
失业者
社会总人口
非劳动力人口
[多选题]以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。
A. 教室设备的租赁费用
B. 培训教师的费用
C. 培训项目的设计费用
D. 学员的往来交通
E. 培训对象受训期间的工资福利(wages and welfare)
[单选题]以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提
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