【名词&注释】
比较法(comparison method)、专业性(professional trait)、局限性(limitation)、投资回报率(rate of return)、培训师、合理地(reasonably)
[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A. 丙甲乙丁
B. 乙甲丙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁乙甲丙
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举一反三：
[多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率
[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性
[多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地(reasonably)分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A. 培训的规模
B. 培训的水平
C. 培训的程度
D. 培训的信度
E. 培训的效果
[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A. 强制分布法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 岗位排列法
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