【名词&注释】
比较法(comparison method)、市场调查(market research)、问卷调查法(questionnaire method)、生产率(productivity)、分类法(classification)、具体方法(concrete method)、办事员(clerk)、企业高层领导、操作技能水平、完成任务(task-performing)
[单选题]通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A. 问卷调查法
B. 集体访问法
C. 工作盘点法
D. 绩效分析法
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举一反三：
[单选题]下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。
A. 各维度的权重数值不能公开
B. 考评结果只有企业高层领导知道
C. 下级不能获知上级对自己的评价结果
D. 上级不应知道每个下级对自己的评分
[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单选题]从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是（ ）。
A. 看完就走
B. 把报纸放回原处
C. 把报纸整理好后放到原处
D. 叫办事员(clerk)来整顿
[单选题]（ ）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利
[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A. 360度评估
B. 离职率分析
C. 电话访谈法
D. 缺勤率分析
E. 成本效益分析
[单选题]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 岗位比较法
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