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以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

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    运行机制(operation mechanism)、绩效评价(performance evaluation)、实践性(practicality)、经济管理(economic management)、社会性(sociality)、密集型(intensive)、第七届(7 ~ (th))、中华人民共和国传染病防治法、系统基本功能(basic functions of the system)、全国人民代表大会常务委员会

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

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  • 举一反三:
  • [单选题]下面说法不正确的是 ( )
  • A. 医学是一门实践性很强的学科
    B. 医学是社会性很强的学科
    C. 医院培训干扰因素较多
    D. 医院是知识密集型单位
    E. 医院人员的专业构成不复杂

  • [单选题]医院信息系统是各类信息系统中最复杂的系统之一,《医院信息系统基本功能(basic functions of the system)规范》根据数据流量、流向及处理过程,将整个医院信息系统划分为以下部分:(1)临床诊疗部分;(2)药品管理部分;(3)经济管理部分;(4)综合管理与统计分析部分;(5)外部接口部分 ( )
  • A. (1)(2)
    B. (1)(2)(3)
    C. (1)(2)(3)(4)
    D. (1)(2)(3)(4)(5)

  • [单选题]《中华人民共和国传染病防治法》由中华人民共和国第七届(7 ~ (th))全国人民代表大会常务委员会第六次会议于1989年2月21日通过,自何时起施行。 ( )
  • A. 1989年9月1日
    B. 1990年8月1日
    C. 1992年9月1日
    D. 1989年8月1日

  • [单选题]国家要求从2000年起,在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制 ( )
  • A. 3年
    B. 5年
    C. 8年
    D. 3~5年
    E. 5~8年

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