【名词&注释】
经济损失(economic loss)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、不足之处、操作程序(operation procedure)、集体合同(collective contract)、劳动法律制度(labour law system)、具体劳动(concrete labor)、协作关系(coordination relations)、大材小用
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。
A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. E录用了拥有虚假证书的求职者
[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。
A. 能力
B. 行为方式
C. 行为结果
D. 特质
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。
A. 流程图是分析生产程序的工具
B. 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C. 人-机程序图是显示机手并动的操作程序图
D. 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系(coordination relations)
[单选题]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较
[单选题]企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力．
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
[单选题]在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 面谈法
D. 工作任务分析法
[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。
A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/8rr0nj.html
