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以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

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    绩效评价(performance evaluation)、技术研究(technology research)、医务人员(medical staff)、科研项目(scientific research project)、卫生部(ministry of health)、身体健康(physical health)、教育部(ministry of education)、卫生行政部门(health administration)、医疗事故争议(medical malpractice dispute)、研究发展计划(research and development plan)

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]国家科技项目是 ( )
  • A. 国家技术研究发展计划(research and development plan)("863"计划)
    B. 卫生部科研项目
    C. 国家中医药管理局科研项目
    D. 教育部(ministry of education)科研项目

  • [单选题]因抢救急危患者,未能及时书写病历的,有关医务人员应当在抢救结束后多少小时据实补记,并加以注明 ( )
  • A. 4小时
    B. 5小时
    C. 6小时
    D. 7小时
    E. 4.5小时

  • [单选题]超量配药指急诊处方大于 ( )
  • A. 4天
    B. 6天
    C. 7天
    D. 3天
    E. 5天

  • [单选题]当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起多少年内,可以向卫生行政部门(health administration)提出医疗事故争议(medical malpractice dispute)处理申请 ( )
  • A. 1年
    B. 2年
    C. 3年
    D. 4年
    E. 5年

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