1. [单选题]私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50%。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能的科学家流失到私营行业。因为这些科学家中没有人(nobody)会在私营行业中找不到工作。下面哪一点是上述论述依赖的假设?( )
A. 政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的易于被承认。
B. 目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人(nobody)赚到的钱比受雇于私营部门中的薪水最高的研究科学家赚到的钱多。
C. 政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于较低的薪水而得到的补偿的额外福利。
D. 政府部门雇用的有卓越技能的研究科学家的人数没有雇用研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇用得多。
2. [单选题]社会成员的幸福感是可以运用现代手段精确量化的。衡量一项社会改革措施是否成功，要看社会成员的幸福感总量是否增加。S市最近推出的福利改革明显增加了公务员的幸福感总量，因此，这项改革措施是成功的。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
A. 上述改革措施并没有增加S市所有公务员的幸福感。
B. S市公务员只占全市社会成员很小的比例。
C. 上述改革措施在增加公务员幸福感总量的同时，减少了S市民营企业人员的幸福感总量。
D. 上述改革措施在增加公务员幸福感总量的同时，减少了S市全体社会成员的幸福感总量。
