【名词&注释】
工资水平(wage level)、劳动合同(labor contract)、法律规定、实际问题(practical problems)、用人单位(employing unit)、开展工作(developing job)、劳动法律制度(labour law system)、全盘否定(totally repudiate)、按部就班、书面通知(written notice)
[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
A. 市场工资水平
B. 市场平均薪酬水平的25%点处
C. 最低工资标准
D. 市场平均薪酬水平的75%点处
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举一反三：
[单选题]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知(written notice)对方。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 50
[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括( )．
A. 劳动关系
B. 劳动法律事件
C. 劳动标准
D. 劳动监督检查
E. 社会保险
[多选题]头脑风暴法的优点是( )．
A. 培训过程中为企业解决了问题
B. 可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
C. 培训中学员参与性强
D. 达到了相互启发的目的
E. 对培训顾问的要求不高
[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
[单选题]薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
[单选题]下列各项中，属于行为评估的弊端的是( )。
A. 必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字
B. 花很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来
C. 压力是好事也可能是坏事，有可能使报名不太踊跃
D. 因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定(totally repudiate)课程
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