【导读】
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1. [多选题]“终身学习”理念提出的主要依据是( )．
A. 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
B. 由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求
C. 因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标
D. 学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
2. [多选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A. 准确性
B. 实用性和可行性
C. 精密详细程度
D. 科学性
E. 科学合理的程度
3. [单选题]在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A. 与员工协商
B. 自上而下
C. 自下而上
D. 人力资源部门自行规划
4. [多选题]导致绩效不佳的组织原因包括( )．
A. 目标设置不科学
B. 工作流程不合理
C. 组织领导不得力
D. 规章制度不健全
E. 能力不足
5. [单选题]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
A. 派遣合同
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳务派遣协议
6. [多选题]路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
7. [单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。
A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人—机—环境系统并保障其有效运行
8. [多选题]起草单项工资制度的程序包括（ ）。
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
9. [单选题]培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
A. 培训实施计划
B. 培训制度说明
C. 培训项目评估报告
D. 培训经费预算报告
10. [多选题]经济性裁员的条件主要有( )。
A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B. 用人单位生产经营发生严重困难(severe difficulties)确需裁减人员
C. 用人单位产品结构调整期间
D. 用人单位外迁期间
E. 用人单位产品滞销期间
