1. [单选题]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（ ）。
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
2. [单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员配备计划
B. 人员晋升计划
C. 人员补充计划
D. 人员培训计划
3. [单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
4. [单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。
A. 财政补贴
B. 生活补贴
C. 公共设施
D. 养老保险
5. [多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性
6. [多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
7. [单选题]集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
A. 义务
B. 权利
C. 要求
D. 条款
8. [单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起．
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
9. [单选题]在安全生产责任制中，（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A. 工人
B. 各职能部门(different functional department)负责人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人
10. [单选题]（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
A. 成绩记录法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 排列法
