【名词&注释】
针对性原则(the principle of context)、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、科学性原则(scientific principle)、客观环境条件(objective circumstance condition)、决策机构(decision making body)、有奖销售(premium offer)、明确性原则(principle of definiteness)、实际情况(actual situation)、不断完善(constant perfection)
[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
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举一反三：
[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )．
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售(premium offer)，将最高奖的金额设置为5500元
[多选题]编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。
A. 定量准确原则
B. 定性科学原则
C. C目标导向原则
D. 先进合理原则
E. 突出特点原则
[多选题]档案记录法可用于采集( )。
A. 组织过去的决策机构效果
B. 组织过去的决策效率
C. 组织过去的决策效果
D. 组织现在的文件审批效率
E. 组织现在的文件传递效率
[单选题]一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（ ）考评方法。
A. 关键事件法
B. 品质优良法
C. 行为导向法
D. 实际情况(actual situation)法
[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序．
A. 重要程度和紧迫程度
B. 重要程度和影响程度
C. 影响程度和紧迫程度
D. 紧迫程度和需求程度
[多选题]劳务派遣单位的职责包括（ ）。
A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位
[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
A. 明确性原则(principle of definiteness)
B. 可测性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 合理性原则
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