【名词&注释】
经验总结(experience summary)、行政相对人(administrative counterpart)、人员素质(personnel quality)、需求预测(demand forecast)、行政机关(administrative organ)、多种形式(various forms)、两个方面(two sides)、获得成功(achieve success)、落脚点和归宿(the temporary lodging and home)、成功的关键因素(key successful factor)
[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。
A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。
A. 是企事业持续．健康发展的巨大动力
B. 是企事业竞争取胜的重要手段
C. 是个人事业获得成功(achieve success)的关键因素
D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
[多选题]校园招聘应注意的事项有 （ ）。
A. 对学生感兴趣的问题作好准备
B. 注重对学生的职业指导
C. 了解大学生的就业政策与规定
D. 注意脚踏几只船的现象
E. 企业应尽快地与学生签署协议
[多选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[单选题]（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿(the temporary lodging and home)。
A. 人力资源供求协调平衡
B. 人力资源的需求预测问题
C. 人力资源的供给预测问题
D. 人力资源的系统设计问题
[多选题]劳动行政法律关系的主体是（ ）
A. 劳动行政机关
B. 兼有劳动行政功能的其他行政机关
C. 劳动行政相对人
D. 以上都不是
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/8d9wnn.html
